¿Qué aportan los mayores de 50 años a las empresas?

El mercado laboral se encuentra en constante movimiento, pero exige siempre lo mismo: experiencia, versatilidad y una alta capacidad de compromiso, características que los mayores de 50 años cumplen a la perfección.

¿Qué aportan los mayores de 50 años a las empresas?
¿Qué aportan los mayores de 50 años a las empresas?
Daniel Vilosa

Daniel Vilosa

Periodista

Hace un par de años, en abril de 2018, el último informe Perspectivas de la Economía Mundial (WEO), publicado por el Fondo Monetario Internacional (FMI), consideraba que el envejecimiento de la población podría poner en peligro, en muchos casos, la sostenibilidad de los sistemas de seguridad social. 

Es más, tal y como recoge la consultora Hays cuando menciona este estudio, entre mayo de 2017 y abril de 2018, solo el 17% de las empresas españolas habían contratado parados mayores de 50 años, y un 13%, trabajadores en activo también mayores de 50 años. 

Sabemos que encontrar trabajo siendo mayor de 50 años es difícil, y todavía lo será más después de la contracción de la economía a causa de la pandemia, pero ¿cuáles son las ventajas que aportan los mayores de 50 años a las empresas? 
 

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